2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优B卷】VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.对培训结果进行评估，评估单位应为（）A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管D:学员的单位主管答案：D2.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训目标D:培训需求答案：A3.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥③④⑤②①D:⑥①③④⑤②专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测的方案和过程相对简单易行C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：B5.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：A6.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员管理能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：B7.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:劳动福利法C:社会保险法专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:促进就业法答案：A8.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:企业的员工D:竞争对手的员工答案：C9.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:部门划分的形式和结构B:管理行为规范C:权责结构D:激励制度答案：D10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益争议B:利益冲突C:集体争议D:劳动争议答案：B11.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:心里特征专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外貌特征D:行为特征答案：A12.职业教育不包括()。A:就业前的职业教育B:城市职业技术教育C:农村职业技术教育D:就业后的职业教育答案：B13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队学习C:团队成员满意度D:团队规模答案：D14.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:独特性D:破损率答案：A15.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A:工作差异专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:结构差异C:人岗匹配D:个体差异答案：C16.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业年金答案：D17.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:标准化B:普遍性C:系统性D:有效性答案：D18.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范C:道德内含着一种重要的精神力量D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：C19.（）是企业员工最关心的一项政策。专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:食宿政策B:薪酬管理政策C:安全政策D:绩效政策答案：B20.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①④②③⑤C:①②④③⑤D:①②③④⑤答案：C21.（）是企业最常用的组织结构变革方式，...