2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加下载答案VIP免费

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版加下载答案第I部分单选题（50题）1.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:经济原因C:社会原因D:政治原因答案：A2.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据部门划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据流程划分的边界上答案：A3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:自我中心型思维障碍B:直线型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：D专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（）A:有利于保持队伍的稳定B:有助于保持工作的连续性C:有利于激发创新和活力D:能够节约时间和管理成本答案：C5.评价中心的主要特点是（）。A:情境模拟性B:成本低C:静态性D:结果能量化答案：A6.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。A:表面效度B:结构效度C:关联效度D:内容效度答案：A7.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:各类管理人员C:高级管理人员D:中层管理人员答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:经营范围B:产业结构C:股权拥有D:共同投资答案：B9.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由B:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：C10.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:工作环境B:培调能力C:知识管理D:实践机会答案：C11.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始付期答案：A专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:48C:36D:60答案：B13.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该涨工资，但涨幅较小D:员工应该小幅地降工资答案：C14.(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:激励性B:可评量C:清晰性D:一致性答案：A15.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。A:外形接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:空间接近联想答案：C专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:自我管理理论C:激励推广理论D:认知转化理论答案：C17.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:控股子公司C:集团公司D:参股公司答案：D18.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:企业办学B:矩阵C:学院D:客户答案：A19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:鼓励他继续下去B:和自己关系不大，不会去管C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）不属于集体协商的特点。A:谈判未来的不确定性B:谈判问题的特殊复杂性C:谈判本身的不确定性D:谈判双方的对立性答案：D21.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:流程团队B:...