专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B2.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③②①④B:③①④②C:①②③④D:④①③②答案：D3.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:物质刺激C:内部激励D:搞好人际关系专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:合同的终止B:劳动合同的变更C:劳动合同的解除D:劳动合同的订立答案：B5.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束D:适用于管理岗位的员工答案：D6.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:深层次考评方法D:全视角考评方法答案：D7.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:心得报告法C:电话调查法D:访谈法专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面C:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：B9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:劝他别再做好事了D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：C10.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:10%～15%B:0.1C:5%～10%D:0.05答案：C11.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬预算专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬支付C:薪酬设计D:薪酬调整答案：C12.符合创新要求的做法是（）。A:某公司花钱购买了一项新技术B:某企业开辟了一个新的销售市场C:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上D:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟答案：B13.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化答案：A14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:交叉团队C:项目团队D:平行团队答案：A15.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:3B:1.5C:2D:1答案：A16.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:企业劳动分工与协作C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上D:提高生产率、增加产出答案：A17.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A:劳动法的体系B:劳动法的渊源C:劳动法的原则D:劳动法的内容答案：A18.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：B专业精品陕西省汉中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分析C:职能分...
