专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:结构调查表C:工作实践法D:工作日志法答案：A2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一低一高”B:“两低于”C:“一高一低”D:“两高于”答案：B3.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度主要针对集体而非个人B:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:20.83B:19.928C:21.75D:22.83答案：C5.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:可操作性与精确性答案：C6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时答案：D7.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职业专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职位D:岗位答案：A8.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:是对的D:不可以协商?答案：C9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训所需资源C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D10.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益的变动规律B:投资和收益之间的替代和互补关系C:人力资本投资的社会效益变化规律D:人力资本投资的内生收益递减答案：C11.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它的内容是权利和义务专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:它具有国家强制性D:它是双务关系答案：A12.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:臂章形布置法C:传统布置法D:U形布置法答案：D13.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。A:大于0.4B:小于0.2C:等于0.2D:在0.2～0.4之间答案：B14.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:18周岁B:17周岁C:16周岁D:15周岁答案：C15.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的监控B:劳动定额的统计分析专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动定额的贯彻执行D:劳动定额的制定答案：A16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:外出参加管理理论培训C:与新员工一起参加D:接受企业的定向培训答案：B17.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A:自上而下B:并列关联C:双向并联D:自下而上答案：D18.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分答案：B19.满足权力需要的行为不包括()专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战胜对手或敌人B:控制他人和活动C:解决了复杂问题D:对资源进行控制答...
