2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（夺冠）第I部分单选题（50题）1.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:反比例C:正相关D:正比例答案：B2.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:常模参照C:能力考核D:素质考核答案：A3.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:工作岗位说明书C:企业的价值体系D:关键绩效答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:5年B:半年C:1年D:2年答案：C5.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:择优录用C:竞聘上岗D:绩效管理答案：C6.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.85B:0.95C:0.8D:0.75答案：A7.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式D:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式答案：D8.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:薪酬水平是一个绝对的概念答案：D9.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:应该制定新制度，规范员工的兼职行为D:兼职活动是无法监督的，随他去吧答案：C10.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:安全生产责任制度专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:伤亡事故报告和处理制度D:重大事故隐患管理制度答案：C11.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则B:对成本具有控制性原则C:对员工具有激励性原则D:对内具有公正性原则答案：C12.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业员工B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B13.非正式沟通最大的优点是（）。A:有效性B:及时性C:节约性D:关键性答案：B14.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:二次量化B:类别量化专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:模糊量D:次量化答案：A15.以下不属于技能工资制的是()A:提成工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:特殊能力工资制答案：A16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训D:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训答案：B17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D18.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理...