专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（名校卷）第I部分单选题（50题）1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()A:它是一种特殊的结构化面试B:所有面试问题都是行为性问题C:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"D:其实质是识别关键性的工作要求答案：C2.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:网络型组织C:多维立体组织D:流程型组织答案：B3.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:中国500强企业B:世界500强企业C:本行业领先的最佳企业D:行业内中等水平的企业专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位调查答案：A5.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:3日C:15日D:5日答案：D6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:岗位薪酬制B:薪点薪酬制C:技术薪酬制D:绩效薪酬制答案：D7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C8.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律事实答案：B9.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:全面责任B:安全生产技术领导责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：A10.失业率=()A:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%B:失业人数/社会劳动力人数*100%C:失业人数/总人口*100%D:失业人数/就业人数*100%答案：B11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:诊断性B:考核性C:开发性D:选拔性答案：C12.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:外部人员考评答案：D13.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离C:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力D:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低答案：B14.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区上一年度的经济增长情况B:国家宏观政策C:国家宏观经济形势D:本地区本年度企业工资增长情况答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：B16.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:6个月D:2年答案：B17.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发达国家C:发展中国家D:市场经济国家答案：D18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:访谈调查D:采集社会公开信息答案：D19.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对集体协商确定工资水平提供依据B:构建完整的劳动力市场体系C:改变劳动力市场的工作结构D:转变政府劳动管理部...
