专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案第I部分单选题（50题）1.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:人力资源部C:高层管理者D:部门主管答案：B2.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗等B:职系C:职级D:岗级答案：B3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标度C:标记D:指标答案：B专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D5.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:经验预测法B:趋势外推法C:回归分析法D:马尔可夫分析法答案：A6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:多维立体B:依托型C:模拟分权D:独立型答案：A7.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：A9.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:工作效率降低B:要求离职的人员增多C:市场占有率缩小D:生产经营情况恶化答案：C10.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:区分度B:可行性C:可信度D:相关度答案：B11.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:评价中心法B:360度考评C:行为定位法D:平衡计分卡答案：B13.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:所有地区实行统一的最低工资率C:加班费是构成最低工资的一部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A14.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集货币薪酬数据C:可以忽略历史薪酬数据的收集D:要收集非货币薪酬数据答案：C15.招聘广告的设计原则不包括（）。A:广泛宣传B:激发读者的兴趣C:促使求职的行动D:创造求职的愿望专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:调解C:协商D:仲裁答案：D17.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权D:企业集团答案：A18.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试结果C:面试评估D:面试问题答案：A19.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.03C:0.08D:0.05专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：B21.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:约束人C:完善人D:开发人答案：B22.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:以工作产出为导向C:具有全方位、多角度的特点D:阻碍管理者与员工的双向交...
