2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（精练）VIP免费

专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②①③⑤⑥④B:⑤⑥②①③④C:①②③④⑤⑥D:②④①⑤⑥③答案：B2.()是公司的二级战略。A:技术战略B:业务战略C:职能战略D:总体战略答案：B3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:绩效管理体系专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评全面全过程D:绩效考评指标体系答案：C4.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联B:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：B5.(2017年5月)当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）A:绩效金字塔法B:组织绩效目标法C:工作流程法D:客户关系法答案：B6.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:基于母子公司体制原则B:战略导向原则C:财务集中核算原则D:流程质量原则答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:非自愿流出C:非自然流出D:自然流出答案：B8.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:10以上B:3人以上C:5人以上D:15人以上答案：C9.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:充分协商C:充分利用测评工具D:职业生涯规划的适时调整答案：A10.（）是组织学习力的行动环节。A:对变化的调整能力B:对信息的传递程度C:对未来的警觉程度D:对事物的认知程度答案：A11.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:接近想象B:对比想象C:相似想象D:因果想象答案：D12.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:个人层面C:社会层面D:组织层面答案：A13.因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A:劳资冲突B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:重大劳动卫生事故答案：D14.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。A:NB:WXC:YD:G答案：A15.绩效指标库中,指标的责任人是指()专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:对指标完成情况打分的人B:计算指标得分的人C:收集绩效信息的人D:承担考评指标的人答案：D16.在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:教育培训B:问题诊断C:咨询辅导D:方案设计答案：C17.评价中心的主要特点是（）。A:静态性B:情境模拟性C:成本低D:结果能量化答案：B18.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:员工的直接上级B:高层经理C:人力资源部门的专职人员D:外聘咨询专家答案：C专业精品云南省红河哈尼族彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）充分表明员工个人在感情上接受了组织，而且接纳程度比较深。A:发挥出高水平的内激力和承诺B:接受不合意的工作、报酬或较低的职务等级C:决定留在组织中D:关注组织的发展，具有团队意识和参与意识答案：D20.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:主管评定法B:综...