2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】VIP免费

专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：B2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:具有国家强制性B:内容是权力和义务C:它是一种双务关系D:平等性和隶属性答案：D3.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(4)(3)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:(1)(3)(4)(2)答案：C4.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:新项目投资B:企业其他各类人员的数量C:劳动生产率D:生产技术水平答案：C5.()是培训管理的首要制度。A:培训考核制度B:培训奖惩制度C:培训服务制度D:培训激励制度答案：C6.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生监督责任B:安全技术卫生领导责任C:全面责任D:直接责任答案：C7.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:模糊量化C:二次量化D:类别量化专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:模拟分权C:子公司与母公司D:分公司与总公司答案：D9.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:模拟分权制D:超事业部制答案：B10.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①②③④⑤C:①⑤②③④D:①③②④⑤答案：D11.培训中评估的作用是()A:确保培训计划与实际需求的合理衔接B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训效果测定的科学性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保证培训活动按照计划进行答案：D12.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:科学选任D:长官意志的影响答案：D13."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:苛严误差C:居中趋势D:宽厚误差答案：C14.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导者的职权B:领导者的特质C:任务结构D:领导与被领导者的关系答案：B15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:心理测量C:生理测量专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人事测评答案：B16.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方法B:培训方式C:培训内容D:培训计划答案：C17.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A:结果性效标B:行为性效标C:品质性效标D:特征性效标答案：B18.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:考核薪酬制D:年功序列制答案：D19.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:描述性B:质量化C:目标性专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:数量化答案：D20.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:160B:200C:100D:60答案：C21.（）首先建立企业员工需求量与影响需...