2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（实用）第I部分单选题（50题）1.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:劳动力市场供求状况B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:工会会员人数答案：D2.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动争议C:劳资冲突D:重大劳动安全事故答案：A3.员工培训模型不包括()A:制度层B:运营层C:文化层D:资源层答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善C:内部流程指标的量化困难D:很难体现学习和成长的重要性答案：B5.(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析D:相关分析答案：B6.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源管理B:人力资源C:人事管理D:人力资源战略答案：B7.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价B:员工对企业外其他工作机会的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()适合用360度考评方法进行考核A:KPIB:PPUC:略D:PCI答案：D9.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:芒期特伯格B:欧文C:泰勒D:梅奥答案：B10.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:角色模糊B:工作条件C:角色冲突D:企业文化答案：A11.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:技能操作型发展C:专业技术与管理型发展D:专业技术型发展答案：B专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。A:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处B:经营者给予对方折扣的，可以不入账C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品答案：C13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:他的应变能力不足答案：D14.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:人力资本B:均衡价格工资C:集体谈判工资D:边际生产力工资答案：C15.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:财务角度B:技能角度C:业务角度D:技术角度答案：C16.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）A:人才开发的引领者B:组织变革的实施者C:发展战略的执行者D:经营团队的领跑者答案：A17.单位管理松散，许多人都养成了迟到早退的习惯。如果你刚到这个单位工作，你会（）。A:严格要求自己，过一段时间再说B:克制自己，不要养成别人那样的习惯C:与大家一样上下班D:向单位领导提出加强管理的建议答案：D18.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和雇用量B:利润和生产率C:工资和生产率D:利润和雇用量答案：A专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列说法错误的是（）。A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会B:任何组织、个人不能随意...