2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套参考答案VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及一套参考答案第I部分单选题（50题）1.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:2D:20答案：B2.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C3.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:横向比较法B:预期估算法C:任务分解法D:平衡计分卡答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程联合计划B:课程具体计划C:培训课程规划D:课程系列计划答案：D5.学校招聘的优点是（）。A:适应快B:选拔准确性高C:学生的可塑性强（人才单纯）D:激励性强答案：C6.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:规范研究方法B:对比研究方法C:实证研究方法D:观察研究方法答案：C7.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:诚信品质B:金钱至上C:合作意识D:创新精神答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:单向劝导式B:综合式绩效C:解决问题式D:双向倾听式答案：B9.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A10.选项中属于责权利一致要求的是（）。A:一级管一级B:岗位责任制C:直线——参谋制D:首脑负责制答案：B11.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:劳动保护的规定B:安全生产的规定C:质量管理D:户籍制度专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B13.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:15日C:5日D:10日答案：B14.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:SWOT分析法C:竞争五要素分析法D:回归分析法答案：C15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:10B:2专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:20D:5答案：A16.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D17.职业化的中间层次是()A:职业化语言B:职业化习C:职业化理想D:职业化技能答案：D18.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:12天D:8天答案：B19.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:物质刺激B:内部激励C:满足社会需要专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:搞好人际关系答案：A20.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:企业B:政府C:居民户D:市场答案：A21.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分类D:品味分级答案：B22.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象C:录用压力D:晕轮效应答案：B23.员工激励的特点不包括()。A:员工做出相应反应需要一定时间B:激励一定会产生直接反应C:任何一种激励方法都不是万能的专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励不一定达到满意效果答案：B24.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它...