2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（达标题）VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:操作层D:监督层答案：D2.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:责任意识B:沟通协调能力C:主动性D:创造性答案：C3.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:执行C:作业D:操作答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:电话调查B:综合座谈C:访谈法D:笔试法答案：D5.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关安全生产的规定C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：A6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:是一种定性与定量相结合的预测方法C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:可用于企业整体人力资源的需求预测答案：B7.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:百分比系数法C:简单相加法D:常数法答案：D9.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程结束时B:考评结束半年或一年以后C:培训的第三个月或半年以后D:课程开始时答案：C10.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:教育投资B:流动支出C:心理损失D:培训支出答案：C11.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:员工代表D:工会代表答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:决策人员的来源广泛C:运用了运筹学的原理D:面试决策的主观性高答案：D13.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:倒推比较法B:经验判断法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：A14.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它规定了劳动关系的调整规则B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：A15.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:分配公平B:互动公平C:制度公平D:程序公平答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:计量经济模型B:马尔可夫模型C:计算机模型法D:定员定额分析法答案：B17.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年C:2年D:半年答案：B18.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:收入政策B:金融政策C:货币政策D:财政政策答案：C19.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:课程具体计划B:课程联合计划C:培训课程规划D:课程系列计划专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:非正式评估C:建设性评估D:总结性评估答案：D21.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:重复式提问C:封闭式提问D:确认式提问答案：D2...