专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C2.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:笔试C:观察法D:问卷法答案：B3.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：B5.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:职等D:岗级答案：D6.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:任务计划表B:工资制度C:工作说明书D:培训制度答案：C7.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:智力测验D:面试答案：B9.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:多维立体组织B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权组织答案：C10.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:实际劳动关系C:民事法律关系D:劳动法律关系答案：C11.()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中。A:企业集团B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资总额的项目不包括（）。A:符合国务院规定的发明创造奖B:计件工资C:加班加点工资D:津贴补贴答案：A13.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:成熟期C:初创期D:衰退期答案：C14.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:该企业2016年度人工成本统计情况C:2016年度当地、劳动力市场的供求状况D:2016年度竞争对手的平均工资水平答案：B15.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D17.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:消费品需求C:投资品需求D:商品需求答案：A18.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:名称量表B:比率量表C:等距量表D:等级量表答案：B19.评价中心方法不包括（）。A:案例分析B:无领导小组讨论C:公文筐测试法D:结构化面试法答案：D20.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:针对性原则B:科学性原则C:明确性原则D:通用性原则答案：D21.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动合同D:劳动关系答案：B22.员工的动态特征不包括（）。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B23.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B...
