2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（B卷）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（B卷）第I部分单选题（50题）1.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:培训规划的研讨与修正C:获取培训规划的信息D:提出培训规划的需求答案：D2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C3.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:定额工时D:实耗工时答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:工资C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：B5.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:团体争议C:集体争议D:权利争议答案：B6.劳动法律关系是一种（）。A:劳动关系B:法务关系C:正向关系D:双务关系答案：D7.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:技术标准C:服务规范D:操作规范答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:全体员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C9.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:标志和尺度C:指标和标度D:标志和标度答案：D10.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:经验预测法B:德尔菲法C:描述法D:人员比率法答案：D11.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()A:答案是唯一的、封闭的B:编写试卷的难度小，题型比较固定C:题目的分值小，适宜大量出题D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:工人B:总工程师C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B14.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:观察法C:电话调查法D:访谈法答案：C15.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同答案：D专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制答案：D18.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:行为C:工作D:绩效答案：D19.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标准D:标度答案：C21.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:稳定期C:变化期D:波动期答案：A23.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种...