专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案AB卷第I部分单选题（50题）1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题B:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任C:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作答案：C2.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范答案：D3.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WH模式C:S模式D:WX模式答案：A专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:直线职能制C:控股子公司制D:直线制答案：A5.团体劳动争议的主体不包括（）。A:劳动者个人B:工会组织C:用人单位D:雇主组织答案：A6.（）薪酬策略是企业最常采用的形式。A:跟随型B:滞后型C:混合型D:领先型答案：D7.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）属于保健因子。A:成就感B:认同感C:更多的责任D:工作的安全感答案：D9.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:FB:NC:BD:Y答案：A10.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:半数(1/2)C:45356D:45294答案：B11.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:文化层B:制度层C:运营层专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:资源层答案：A12.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:15岁B:16岁C:18岁D:20岁答案：C13.投射技术只能有限地用于（）的选拔。A:基层工人B:高级管理人员C:初级管理人员D:中级管理人员答案：B14.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:企业系列化C:人事参与D:提高协作企业的素质答案：A15.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:降职B:调动专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作轮换D:晋升答案：D16.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:生育保险C:带薪休假D:工伤保险答案：C17.关于读书，你的看法是（）。A:读与工作相关的书，对自己提升较快B:读书加上思考才是真正的读书C:读书不如朋友间的交谈收获大D:现在的书籍太多太烂，不值得读答案：B18.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:成对列举法C:特征列举法D:缺点列举法答案：B19.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:人力资源管理人员专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全体员工答案：A20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:增强员工的工作成就感B:良好的组织形象C:岗位的稳定性和安全性D:保持工作、学习和生活的平衡答案：A21.关于职业化，正确的...
