2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:合议原则B:强制原则C:一次裁决原则D:区分举证责任原则答案：A2.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员定向成本B:在职培训成本C:人员招募成本D:脱产培训成本答案：C3.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:企业员工C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:非国有企业实行民主协商制度B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:职工代表大会主要在国有企业中实行答案：B5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:后维效应C:优先效应D:初次效应答案：C6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:上级工会代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表答案：A7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:预警线C:上线D:基准线答案：D专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C9.（）是绩效管理的核心。A:绩效考评B:绩效辅导C:绩效监控D:绩效沟通答案：D10.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:标准工作时间答案：D11.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:正式评估B:总结性评估C:非正式评估D:建设性评估专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:一次性面试和阶段性面试C:单独面试和小组面试D:情景性面试和经验性面试答案：D13.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:1人C:10人D:20人答案：C14.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：A15.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:指示型辅导B:鼓励型辅导C:方向型辅导D:规定型辅导专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:基本要求是体现成年人的认知规律B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:根本任务是满足企业和学习者的需求答案：C17.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：B18.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:大中专院校聘请教师C:从顾问公司聘请培训顾问D:聘请专职的培训师答案：A19.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬差距B:薪酬档次C:等级重叠D:浮动幅度专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估D:行为评估答案：B21.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:爱德华·桑代克B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A22.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者发展潜力B:公司岗位需求C:应聘...