专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B2.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:增强企业产品的竞争力B:减少企业人工成本C:肯定员工对企业的贡献D:谋求员工与企业共同发展答案：B3.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律D:劳动法律制度答案：D专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:控制成本D:改善经营绩效答案：B5.领导者失败的原因往往在于()。A:能力不足B:经验不足C:人格特质不适合D:智力不足答案：C6.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：C7.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:确保人力资源需求的原则C:与战略目标相适应的原则D:与内外环境相适应的原则答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位知识测验的内容，不包括()A:专业知识测验B:基础知识测验C:外语考试D:性格测验答案：D9.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C10.()不属于员工培训的直接培训成本。A:培训项目的管理费用B:培训教师的课酬C:教室设备的租赁费用D:教材印发购置费用答案：A11.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:工作连贯法B:充实业务法C:扩大业务法D:轮换工作法答案：A专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:绩效工资的确定B:薪酬数额的变动C:奖金额度的确定D:五险一金的变动答案：C13.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取书面信息B:技术性预测C:获取口头信息D:专题性调研答案：C14.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:才者,德之资也;德者,才之帅也B:民为邦本,本固宁C:不义且富贵,于我如浮云D:海纳百川,有容乃大答案：A15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:创造性专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:时效性答案：C16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:任意解释B:行政解释C:司法解释D:立法解释答案：A17.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体C:客体D:对象答案：C18.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。A:上级考评B:下级考评C:同级考评D:自我考评答案：B19.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:岗位规划C:组织规划专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:战略规划答案：C20.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:摩擦性失业C:技术性失业D:季节性失业答案：B21.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:培养业务骨干成为接班人B:使其适应不断变换的环境C:提高其经验、知识和技能D:对目前的业务能更加熟练答案...
