专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全含解析答案第I部分单选题（50题）1.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:技术开发B:人力资源管理C:财务管理D:市场营销答案：B2.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：D3.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)EVA的优势不包括()A:可以有效控制管理者短期行为B:反映的利润是真正的利润C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾D:指标单一,调整起来比较简单答案：D5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理D:科学管理答案：B6.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：C7.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。A:全面评价原则B:协作进行原则C:利益整合原则D:机会均等原则答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:SA8000C:IS026000D:IS09000答案：B9.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D10.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢式应用答案：B11.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:累积性B:创造C:能动性D:收益递增性答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:100%-200%D:30%-50%答案：A13.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D14.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小答案：B15.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:宣传和树立“以商为本”的经营理念B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式C:对售出商品实行商品质量先行负责制D:建立和强化商品进货的免检、免验制度专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工都应该为企业多提好的建议B:每个员工都应该是企业发展的重要成员C:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富答案：B17.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试对被测试量的准确度C:测试实际测量的是什么D:测试看起来是什么答案：D18.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:虽然忙，但还满意C:十分劳累D:乏味而沮丧答案：A19.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。A:多重职业生涯路径B:双重职业生涯路径C:网状职业生涯路径D:横向职业生涯路径答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师...
