2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:首因效应答案：C2.360度考评方法又称为()。A:深层次考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:全方位考评方法答案：C3.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评结果分析系统答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最方便B:最便宜C:最常用D:最可靠答案：A5.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C6.一般而言，()较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评答案：A7.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:生产模型法D:人员比率法答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()A:供给无弹性B:供给缺乏弹性C:供给富有弹性D:供给无限弹性答案：C10.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：D11.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:解决一个复杂问题C:发现和使用更好的方法完成工作D:影响他人并改变他们的态度和行为答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:重大事故隐患认证答案：D13.岗位横向分类的原则，不包括()A:程度原则B:单一原则C:时间原则D:协调原则答案：D14.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:服务性组织B:生产性组织C:科技性组织D:管理性组织答案：C15.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置B:决定工资是劳动力市场的基本功能C:劳动力市场的功能与其他市场相似D:企业是劳动力的供给方答案：D16.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:冒险和进取B:稳定与改革C:冒险和创新D:稳定和创新答案：C17.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A19.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:一岗一薪制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C21.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:15日B:7日C:10日D:5日答案：D22.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A...