2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:④②①③C:④①②③D:①④②③答案：C2.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:定义式B:数量式C:量词式D:等级式答案：B3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:协调技能专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人文技能答案：D4.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:几何平均数和中位数B:算数平均数和标准差C:几何平均数和标准差D:算数平均数和中位数答案：D5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:岗位分析法C:定员定额法D:马尔可夫模型答案：D6.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C7.劳动法律关系是一种（）。A:双务关系B:劳动关系专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:法务关系D:正向关系答案：A8.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:合法性C:经济性D:内部公平性答案：D9.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:苛严误差B:对比偏差C:中间倾向D:宽厚误差答案：C10.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:特殊医疗保险B:短期医疗保险C:长期医疗保险D:补充医疗保险答案：D11.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人们无奈的选择答案：B12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:调整、规范工资分配关系B:实现社会公平C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:逐步提高工资水平答案：C13.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:学习中心B:管理中心C:评价中心D:控制中心答案：C14.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、高效C:计划、有序D:经济、适用答案：B15.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D16.360度考评方法又称为()。A:全方位考评方法B:多角度考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C17.企业基本制度的内容不包括()。A:董事会组织B:人事制度C:高层管理组织规范D:企业章程答案：B18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:企业法定代表人C:工人D:总工程师答案：C19.关于道德的说法中，正确的是（）。专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:道德内含着一种重要的精神力量B:道德是无助者的呼唤C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：A20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:15到30分位C:75甚至90分位D:45分位答案：C21.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:...