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专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.3B:0.5C:0.15D:0.05答案：C2.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:劳动争议处理B:集体协商C:集体协商制度D:平等协商答案：D3.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:半年D:2年答案：B4.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：A5.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:组织规划C:战略规划D:岗位规划答案：B6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:稳定性与适应性相结合原则B:集权与分权结合原则C:任务与目标原则D:有效管理幅度原则答案：D7.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:品位分类专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分类D:人员分类答案：C8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：B9.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:自上而下法B:变量测评法C:自下而上法D:业务流程法答案：B10.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:外语考试C:基础知识测验D:性格测验答案：D11.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:培训评估的含义有狭义和广义之分C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:奖惩分明C:安全第一D:以人为本答案：C13.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:组合薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：A14.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A:①⑤②③④B:①④②⑤③C:①⑤④②③D:①④③⑤②答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：A16.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D17.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C18.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的是检验培训的最终成果专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“对人不对岗”C:“人岗相结合”D:“人岗相分离”答案：A20.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()...