专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的原则不包括()。A:及时处理原则B:公正原则C:合法原则D:合议原则答案：D2.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:直接指标法B:成对比较法C:强迫选择法D:强制分配法答案：A3.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:正确分析工作目标C:合理分工协作D:明确任务目标答案：D5.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高B:市场经济的动态性C:气候的变化D:总需求不足答案：D6.以下不属于人力资源特点的是()。A:消费性B:主观能动性C:时间性D:客观规律性答案：D7.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:有效性C:标准化D:普遍性专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.收入差距的衡量指标是（）。A:需求弹性B:人均GDPC:基尼系数D:国民收入答案：C9.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:以后不再那么拼命工作了B:分析原因，改进工作C:感到很失落D:找经理说道说道答案：B10.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、相对的C:客观的、相对的D:主观的、绝对的答案：B11.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:缓慢渗透策略B:快速渗透策略C:公益宣传策略专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:快速掠取策略答案：C12.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D13.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:节省评价成本B:保持评价过程适时性C:不能集中评价D:信息安全性隐患答案：D14.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C15.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:津贴专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:股票期权D:社会保险答案：B16.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:能位匹配原理D:适才适用原理答案：D17.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作时间B:工作难度C:作业次数D:工作数量答案：B18.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:15个C:5个D:10个答案：D19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:员工工资C:人工成本专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本费用答案：C20.确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。※A:企业经营状况B:社会劳动生产率C:劳动力市场价格D:人工成本水平答案：A21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:利益冲突B:集体争议C:劳动争议D:...
