专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库汇总第I部分单选题（50题）1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:30日B:半年C:60日D:1年答案：D2.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:包含社会优抚安置B:以社会保险为手段达到保障的目的C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用D:目的是为保障老年人的基本生活需求答案：A3.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:适合于现代大型企业组织B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:是理性精神合理化的具体体现答案：C4.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:百分位法B:中位数法C:简单平均法D:加权平均法答案：A5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:智力测验B:心理测验C:面试D:情景测验答案：B6.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:10人D:20人答案：C7.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:5个C:10个D:40个答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:技术性失业B:结构性失业C:需求不足性失业D:摩擦性失业答案：C9.场地拓展训练的特点不包括()。A:锻炼无形的思维B:提供了真实的情景模拟体验C:简便，容易实施D:有限的空间，无限的可能答案：B10.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:行为观察法C:问卷调查法D:任务项目法答案：A11.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:回归分析法B:简单平均法C:数据排列法D:频率分析法答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调测评无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精确D:强调定性描述测评结果答案：C13.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:计划、有序B:经济、适用C:经济、高效D:实用、有序答案：C14.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“对人不对岗”C:“对岗不对人”D:“人岗相分离”答案：C15.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作效率C:工作态度D:工作过程答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:马尔可夫分析法C:计算机模型法D:经济计量模型法答案：D17.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在人类历史上，道德与法律同时产生C:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：C18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。A:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C:绩效差距分析是一种全面分析方法D:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方答案：C19.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:综合性B:时代性C:层次性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:专业性答案：B20.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:发展功能B:抑制功能C:规范功能D:激励...
