2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:举例式提问B:封闭式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D2.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:行为导向型C:综合型D:结果导向型答案：D3.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷题目C:设计考核方法D:设计问卷答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:培训的第三个月或半年以后D:考评结束半年或一年以后答案：C5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C6.员个素质测评过程的核心阶段是()A:调整阶段B:准备阶段C:评估阶段D:实施阶段答案：D7.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:奖金和红利D:福利与津贴答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B9.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:微分法C:量本利分析法D:线性规划法答案：A10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:绩效评价的等级是5～9级C:将关键事件和等级评价有效的结合D:是关键事件法的进一步拓展和应用答案：A11.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:工作B:职责C:职位D:职能答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D13.我国劳动法的首要渊源是()A:国务院行政法规B:劳动规章C:宪法中关于劳动问题的规定D:劳动法律答案：C14.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立严谨的工作记录制度B:对考评者进行适当的培训C:建立精确的考评标准体系D:建立完善的数据处理系统答案：D15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:弗洛姆B:赫兹伯格C:莱文泽尔D:爱德华·桑代克答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:近因误差B:成本C:相关分析D:测评时间答案：B18.劳动争议仲裁的原则不包括()A:合议原则B:回避原则C:证据原则D:强制原则答案：C19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:岗位与薪酬分析C:战略与环境分析D:工作与任务分析答案：B专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：B21.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。A:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数D:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数答案：C22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:60C:15D:30答...