专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品含答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:人事参与B:企业系列化C:业务控制D:提高协作企业的素质答案：C2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:社会的需要B:自尊的需要C:生理需要D:安全需要答案：B3.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:信号工资理论B:劳动力成本理论C:保留工资理论D:效率工资理论答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:当地定价法B:谈判法C:自助餐法D:平衡定价法答案：A5.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:感到敬佩，但自己无法像他那样做C:人各有志，顺其自然D:多少觉得这个外国人古怪答案：C6.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:内部晋升和外部聘用B:职位晋升和工资晋升C:公开晋升和封闭晋升D:常规晋升和破格晋升答案：D7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:希望点列举法C:缺点列举法D:二元坐标法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:社会C:利益D:劳资答案：C9.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:长期发展战略与作业程序B:员工与长期发展战略C:短期战术性操作和员工D:作业程序和短期战术性操作答案：D10.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:管理培训B:薪酬调查C:岗位评估D:绩效考评答案：A11.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。A:看看是谁在加班工作B:想可能有人在加班，不会有什么事专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:过去查看一下是否有人忘记关灯D:让保安去看一下答案：D12.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:5B:7C:15D:10答案：B13.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。A:认为他们会增加自己的竞争压力B:觉得他们不该到这个单位来C:觉得他们在经验上不如自己D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间答案：A14.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工岗位差异的公平性B:员工绩效与激励工资的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工基本薪酬的公平性答案：B15.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:10分钟~20分钟B:60分钟?90分钟专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30分钟?60分钟D:5分钟?10分钟答案：C16.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：A17.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:自我效能B:融会贯通C:举一反三D:依样画瓢答案：A18.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:紧密层企业C:核心层企业D:松散层企业答案：D19.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:向朋友要钱D:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自...
