2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】VIP免费

专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】第I部分单选题（50题）1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:奖惩分明答案：B2.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:成效标准B:能力标准C:行为标准D:品质标准答案：A3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:能够提高学员的行为能力C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:适用于高层管理人员的培训答案：D5.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D6.市场营销计划的控制不包括()。A:战略控制B:效率控制C:季度计划控制D:年度计划控制答案：C7.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:实施成本低廉B:操作简单，能够激励员工提高技能C:反馈功能好D:开发成本小答案：A专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与劳务派遣单位B:雇主与雇员C:劳务派遣机构与被派遣劳动者D:用工单位与被派遣劳动者答案：C9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C10.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:年度平均工资水平及其调整幅度C:工资协议的终止条件与违约责任D:工资分配制度、工资标准和工资分配形式答案：A11.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:强调提出想法的质量C:思想愈激进愈开放愈好D:鼓励别人改进想法答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。A:它规定了劳动关系的运行规则B:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段C:它规定了劳动关系的全部内容D:它规定了劳动关系的调整规则答案：B13.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:生产经营正常、有经济效益C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较快、工资水平较高答案：D14.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:可比性原则C:公平性原则D:最优原则答案：B15.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:建立在评估者的主观看法上，作用不大C:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源D:评估者依据自己的主观性判断答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.培训课程目标分析的内容不包括()。A:岗位的技能要求分析B:培训课程的费用分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析答案：B17.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:回归分析法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B18.企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:高层管理组织规范C:人事制度D:董事会组织答案：C19.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:战略性培训规划B:...