专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）第I部分单选题（50题）1.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:促进员工和企业共同发展B:提髙经济效益C:提高员工素质D:改善自身的竞争优势答案：D2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁主体具有特定性B:仲裁程序具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性答案：B3.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:1年D:2个月答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:定员必须以生产效率最大化为依据B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：A5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:蓝领C:白领D:绿领答案：B6.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉C:岗位规范的结构形式呈现多样化D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：C7.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:人力资源管理人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位的资深任职人员D:招聘岗位所在部门的主管答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:时间配置B:空间配置C:个体配置D:整体配置答案：C9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D10.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:浮动薪酬制C:动态薪酬制D:销售提成制答案：D11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南必须像技术手册那样精确D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：B专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:物价性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：B13.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位评价C:岗位规范D:工作分析答案：C14.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:诊断性测评B:考核性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：D15.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:爱德华·桑代克C:莱文泽尔D:弗洛姆专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合型D:品质导向型答案：A17.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C:文明礼貌是企业成功的惟一标志D:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用答案：A18.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:基本能力B:态度、价值观C:技能水平D:解决问题能力答案：A19.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:社会意志B:雇主意志C:雇员意志D:国家意志专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...
