2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版打印VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C3.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:教材印发购置的费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的评估费用D:培训项目的设计费用专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A:雇主与雇员B:劳务派遣机构与被派遣劳动者C:用工单位与劳务派遣单位D:用工单位与被派遣劳动者答案：B5.国家公务员的选拔标准属于()。A:效标参照性标准体系B:测评参照性标准体系C:测评目标性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D6.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:测量B:要求C:标准D:计量答案：C7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:有时间空间、数量质量的约束专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适用于管理岗位的员工答案：D8.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:工作D:成果答案：D9.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:社会保险制度C:劳动争议处理制度D:职业培训制度答案：B10.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化技能C:职业化素养D:职业化理念答案：C11.安全卫生认证制度不包括（）。A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:重大事故隐患认证D:有关人员资格认证专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:绩效差距分析模型B:循环评估模型C:阶段评估模型D:全面任务分析模型答案：B13.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须与企业集体合同的精神一致C:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D14.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:隶属性C:协调性D:内容是劳动答案：C15.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程性组织专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多维立体组织答案：A16.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:经济效益C:社会效益D:最大利润答案：D17.劳动争议仲裁的原则不包括()A:强制原则B:回避原则C:合议原则D:证据原则答案：D18.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬C:提高养犬的人文明素质最重要D:治理养犬的关键是征缴高额费税答案：C19.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬等级B:薪酬浮动幅度专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬档次D:薪酬级差答案：A20.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训教师B:学员的直接主管上级C:培训单位D:学员的单位主管答案：B21.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的学历B:培...