专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.25B:0.5C:0.95D:0.75答案：D2.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:经验预测法C:回归分析法D:趋势外推法答案：B3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45294C:45295D:45296答案：B专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.国家公务员的选拔标准属于()。A:常模参照性标准体系B:效标参照性标准体系C:测评参照性标准体系D:测评目标性标准体系答案：A5.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:防重于治答案：B6.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：B7.()是心理状态的主要成分。A:情绪B:情感C:情态D:性情答案：A专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:控制B:激励C:目标D:战略答案：A10.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由单位行政决定和公布C:只在本企业内适用D:由劳动者参与制定答案：A11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:效度C:信度D:精度答案：C专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.05C:0.08D:0.03答案：B13.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确核心人才素质特征C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确企业战略和核心能力要求答案：C14.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职门C:职系D:职组答案：C15.薪酬的非货币形式不包括（）。A:表彰嘉奖B:奖章授予C:荣誉称号D:员工福利答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:建设企业文化B:提高管理者的管理观念和技能C:提高中层管理人员的管理能力D:提高创业者的营销公关能力答案：A17.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:组织结构整合D:改良式变革答案：D18.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：D19.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最高标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最低标准并具有强制性答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。A:绩效薪酬制B:年薪制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：D21.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:30个B:10个C:40个D:5个答案：B22.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:常模参照性指标体系B:检测指标体系C:效标参照性标准体系D:选拔标准指标体系答案：A23.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分...
