2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库通用第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:平行团队C:流程团队D:临时团队答案：B2.母子公司之间一般的联络方式（）。A:层层控股型B:资金借贷型C:环状持股型D:共同出资型答案：A3.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:30日B:15日C:10日D:45日答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:企业领导者D:部门负责人答案：C5.下列不属于人格测试方法的是（）。A:G11T12B:16PFC:S14SD:M12TI答案：A6.费隆提出的期望理论公式为（）。A:M=VXEB:E=VXMC:E=VXTD:V=MXE答案：A7.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C8.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:要素比较法B:比较参照法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：A9.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A:人力资本工资理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理论答案：D10.（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:保健支出C:心理损失D:教育支出答案：A11.(2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A:KPIB:NNIC:PRID:PCI答案：D12.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会声誉B:社会地位C:社会标准D:职业声望答案：C13.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:边际生产力理论C:集体谈判工资理论D:人力资本理论答案：B14.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:被试热身B:考官初步讲解C:实践模拟D:熟悉游戏规则答案：A15.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激励与约束B:人力资本的价值计量C:人力资本的绩效评价D:人力资源的战略管理答案：B16.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:索要工资B:离开企业C:不给上司添乱D:想办法解决困难答案：D17.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:稳定性D:独特性答案：B18.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。A:规模经济优势B:“垄断”优势C:分工协作优势D:无形资产优势答案：B19.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第三阶段答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:考评运作体系B:绩效指标体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C21.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A22.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单项劝导式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A23.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:人无礼则不立，事无礼则不成B:君子敏于言而慎...