2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力分析D:市场商品消费结构分析答案：D2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:50C:200D:100答案：C3.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位的工时制度答案：A专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:发出制定计划的通知C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C5.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:员工面谈B:工作描述C:岗位评价D:岗位分析答案：D6.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:计划体系B:营销体系C:决策体系D:目标体系答案：D7.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:个别争议C:权利争议D:集体争议专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:分管安全卫生的负责人D:总工程师答案：B9.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:类推比较法D:基本点数换算法答案：C10.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:企业文化氛围的营造B:劳动力市场的结构C:劳动者的择业意识D:竞争对手的人力资源情况答案：A11.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:研讨法C:讲授法D:实践法专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:月B:季度C:年D:周答案：A13.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C14.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:笔试法C:提问法D:行为观察答案：D15.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的系统设计问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的供给预测问题答案：C17.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:选优原则C:可比性原则D:公平性原则答案：C18.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:难度C:效度D:信度答案：D19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动合同关系答案：A20.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的一定比例确定C:按合同期限的1/12确定D:平等协商确定答案：A21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:角色扮演C:示范模拟D:情景模拟答案：D22.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:能位匹配B:因人设岗C:人尽其才D:岗得其人答案：B23.加权选择...