专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【原创题】第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：A2.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:真实原则D:客观原则答案：B3.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:咨询小组B:高层管理者C:部门主管D:人力资源部答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:能力性问题D:减压性问题答案：B5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力眭问题C:知识性问题D:经验性问题答案：A6.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程开始时B:培训课程结束时C:培训结束6个月或一年以后D:培训结束3个月或半年以后答案：D7.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:5C:4D:20答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织D:流程型组织答案：C9.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:薪酬管理B:培训C:招聘D:规划答案：B10.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:提问的弹性化C:面试考官专业化D:无领导小组讨论成为主流答案：D11.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:团队建设C:绩效评价D:管理人员能力提高专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:市场改良C:增强销售渠道功效D:产品改良答案：C13.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:蝴蝶效应B:自我中心效应C:优先效应D:近期效应答案：D14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:技术市场C:服务市场D:金融市场答案：C15.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:地方性劳动法规专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:上线D:基准线答案：A17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:福利B:津贴C:奖金D:基本工资答案：C18.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:核心阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：B19.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:事业部制C:多维立体制专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直线职能制答案：A20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的主体答案：D21.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45297B:45306C:45303D:45301答案：C22.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:基本工资B:奖金C:股票期权D:绩效工资答案：C23.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:10组B:5组C:20组专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2组答案：A...
