专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:向朋友要钱C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了答案：B2.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动合同关系C:劳动协作关系D:劳动契约关系专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B5.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务用工单位与劳动者D:劳务派遣单位与劳动者答案：B6.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：C7.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D8.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A:要素有用原理B:互补增值原理C:能位对应原理D:动态适应原理答案：B9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:时间性要素B:工作绩效要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：A10.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:莱文泽尔B:爱德华·桑代克C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：B11.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A:5日B:10日C:15日专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7日答案：A12.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:第一印象D:近因效应答案：A13.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产检查制度C:安全生产教育制度D:安全生产责任制度答案：B14.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:企业法人C:工会组织D:职工所在部门负责人答案：C15.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:坚持实事求是B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持市场取向答案：B16.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:员工个人培养计划C:管理人员能力提高D:团队建设答案：A17.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:管理层C:操作层D:决策层答案：A18.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训部门D:培训者答案：C19.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。专业精品新疆吐鲁番地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高稳定类B:高风险类C:折中类D:高弹性类答...
