2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷VIP免费

专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.面试的环境必须是()A:安静的B:宽敞的C:温馨的D:舒适的答案：A2.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:人力资源规划C:战略规划D:制度规划答案：B3.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:劳动合同B:用人许可证C:三方协议D:就业许可证答案：D专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于社会保险不正确的说法是()A:社会保险当事人可以自行选择缴费标准B:社会保险当事人不能自行选择保险项目C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：A5.以下关于培训师的说法错误的是()A:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具B:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向C:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解答案：B6.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障C:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效答案：B7.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具C:对试用员工进行考核和鉴定?专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：C8.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A:定性指标B:否决指标C:关键绩效指标D:一般绩效指标答案：C9.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:纵向比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：C10.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:案例分析法B:专题讲座法C:研讨法D:讲授法答案：B专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:矩阵制B:直线制C:职能制D:事业部制答案：C12.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:绩效考核结果C:工资等级D:薪酬等级答案：D13.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:找几个猛士恐吓Q某B:请讨债公司解决C:向法院起诉D:放弃要钱答案：C14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A:组织目标B:组织结构专业精品云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织变动情况D:组织环境答案：D15.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确B:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:确定培训的目的答案：C16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：D17.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试...