2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品附答案VIP免费

专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品附答案第I部分单选题（50题）1.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳务关系的当事人C:劳务关系管理制度D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D2.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要明确企业员工培训的细节问题B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要规定培训的总方针和总任务D:要具有前瞻性和全局性答案：A3.()不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:带来全新理念C:提高培训档次D:师资费用较低答案：D专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:薪酬差距C:等级重叠D:薪酬档次答案：C5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗等B:职级C:职等D:岗级答案：D6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:工作成果D:实际产出答案：D7.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:企业发展战略D:人力资源战略答案：D9.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对岗不对人”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“人岗相结合”答案：A10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45294D:45296答案：C11.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。A:可行性B:区分度C:可信度D:相关度答案：A专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情感D:情绪答案：D13.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:③①②B:③②①C:②①③D:②③①答案：C14.技能薪酬制不包括（）。A:策略能力薪酬B:薪点薪酬C:技术薪酬D:基础能力薪酬答案：B15.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性D:知识性答案：B专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:对企业情况比较了解C:易于在学员中树立威望D:内部可选择的范围较大答案：B18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A:某个单位应该为别的单位提供哪些服务B:某个单位要求别人给予何种配合和服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法专业精品陕西省商洛地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）最能影响管理人员的动机。A:技能B:态度C:知识D:行为答案：B21.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:FRC法B:投射技术C:访谈技术D:问卷法答案：B22.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:不具有强制执行效力B:提起诉讼的权利相同C:生效时间相同D:结束仲裁程序答案：D23.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训的第三个月或半年以后B:考评结束半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时专业精品...