专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及答案（必刷）第I部分单选题（50题）1.停薪留职属于（）。A:非自然流出B:自然流出C:自愿流出D:非自愿流出答案：C2.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有工厂是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：B3.基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作技能C:工作业绩D:工作岗位答案：C专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业经营战略的合作伙伴B:设计薪酬制度的专家C:绩效贡献的领跑人D:企业改革的代理人答案：D5.人力资源战略的确定是（）职责。A:企业领导者B:部门负责人C:人力资源管理人员D:全体员工答案：A6.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值20%B:高于现值10%C:低于现值0%D:低于现值10%答案：A7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:咨询型模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:阿什里德模式答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，不附带任何理由B:同意借给他，但会要求对方打借据C:同意借给他，但会让其他同事做个见证D:拒绝，说自己手头不宽裕答案：B9.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:信号工资理论B:保留工资理论C:薪酬差异理论D:劳动力成本理论答案：C10.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:讨论分析，寻找改进措施C:将发现的疑点、难点列出D:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问答案：A11.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:雇佣式C:家庭式D:宗教式答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:企业年金C:住房补贴D:福利保险答案：A13.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织结构与气候B:工作本身C:职业发展D:组织中人际关系答案：A14.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向驾驭思维B:逆向揭示思维C:逆向管理D:逆向思维答案：D15.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:V型组织结构B:H型组织结构C:U型组织结构D:M型组织结构答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:能确保完成任务或达成目标C:仅仅限于个体或岗位层次D:是潜在的、深层次的答案：C17.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式C:KPI和PCI都采用评议方式D:KPI和PCI都采用考核方式答案：B18.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D19.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:工伤保险D:企业年金答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:7C:5D:10答案：C21.（）形成了企业内部人力资源市场。A:员工轮岗B:员工企业内部流动C:员工流出企业D:员工流入企业答案：B22.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，...
