2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训方式D:培训内容答案：D2.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:悲观决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：B3.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:公司总经理C:中层管理者D:基层管理者答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商是平等协商的准备阶段D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度答案：C5.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:提成薪酬B:绩效薪酬C:岗位薪酬D:技术薪酬答案：D6.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效改进沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D7.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:背景性问题专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:评价C:分析D:应用答案：B9.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D10.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：C11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:两次C:多次专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一次答案：D12.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:评估手段的选择C:培训成本的预算D:培训需求的分析答案：D13.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:纵向整合战略B:横向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B14.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为岗位评价奠定了重要基础B:能揭示出工作中的薄弱环节C:使员工明确自己的工作职责D:为员工的素质测评提供依据答案：D15.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉D:归因答案：D16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:以点概面效应B:对比效应C:感情效应D:近因相似效应答案：A17.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:提成薪酬制D:技能薪酬制答案：B18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:要满足企业和学习者的需求C:应体现成年人的认知规律D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D19.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁B:判决C:调解D:受理答案：C20.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶...