2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（有一套）VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:目标管理法C:成绩记录法D:直接指标法答案：D2.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:避免和他接触C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:绝不会指出他的缺点答案：C3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:慎独专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谨慎答案：A4.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:就业量与工资B:就业量与成本C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：A5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部B:外部竞争性C:内部竞争性D:外部公平性答案：D7.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:模拟分权制C:直线职能制专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:矩阵制答案：B8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业成功的惟一标志B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：C10.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:131B:110C:112D:117答案：B11.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工资集体协商制度B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D12.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:等距量化B:模糊量化C:当量量化D:类别量化答案：C13.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D14.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:后天因素可以造成素质差异D:人的素质是有差异的答案：A15.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:无论时间长短都属于非正常失业C:它的长度是反映失业严重程度的重要指标D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：B16.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用C:收集反馈信息D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D17.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:对人具有支配作用C:衡量人生成功的标志D:金钱如粪土答案：A18.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管...