专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库（考点提分）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:组织结构设计C:设计评分标准D:工作岗位分析答案：D2.（）薪酬策略强调高投入高回报。A:混合型B:领先型C:滞后型D:跟随型答案：B3.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。A:绩效考评运作体系设计B:绩效考评指标体系设计C:制定绩效管理制度D:前期准备阶段专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:官僚式+家族式D:市场式+发展式答案：A5.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。A:时运机缘B:勤奋好学C:家庭背景D:先天素质答案：A6.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:4小时C:3小时D:5小时答案：D7.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:财富B:权力C:职业专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:威望答案：C8.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:共同投资型B:环形持股型C:资金借贷型D:层层控股型答案：D9.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评方法和程序B:考评结果C:绩效指标D:考评对象答案：A10.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?A:WXB:SC:GD:Y答案：C11.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:任务超载B:角色冲突C:角色模糊专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人际关系答案：D12.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：B13.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:15日C:5日D:3日答案：A14.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:就诊医院B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:社会保险行政部门答案：D15.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。A:不易转换B:较为狭窄C:非常狭窄专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:广泛、灵活多样答案：D16.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业生涯中期B:职业生涯后期C:职业选择和准备期D:职业生涯早期答案：D17.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%答案：B18.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:持续发展型模式C:咨询型模式D:阿什里德模式答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:人力资本理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D20.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:客户满意度C:员工满意度D:信息系统反应时间答...
