2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及精品答案VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.企业文化的激励功能表现在（）。A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展B:满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了C:通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D:刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能答案：C2.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:低成本C:特许经营D:卖断答案：B3.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:创造能力B:特殊技能C:解决问题能力D:基础理论知识答案：C专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:企业薪酬调查C:专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：A5.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行答案：A6.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:30B:15C:7D:60答案：D7.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:先进性B:系统性C:标准化D:有效性答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C9.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制B:技能薪酬制C:提成制D:岗位薪酬制答案：C10.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:准备阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：A11.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效计划D:绩效反馈答案：A13.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工结构统计B:企业员工构成统计C:企业员工人数统计D:平均人数统计答案：A14.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:是一个完全独立的理论体系B:以立体开发为特征C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：A15.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：B17.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:四个C:五个D:两个答案：B18.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:集体合同B:事实劳动关系C:形式劳动关系D:劳动合同答案：D19.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:完善约束激励机制B:服务培训对象C:提高组织活力D:建立需求驱动答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于职业道德的说法中，正确的是()A:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用B:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征C:企业利益至上日益...