2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.职业道德修养包括()等。A:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养B:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志C:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养D:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养答案：B2.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；低B:高；高C:低；高D:高；低答案：B3.社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A:0.5B:0.85C:1D:0.7专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训对象反映情况C:培训实施现场D:培训组织准备工作答案：A5.(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.03C:0.05D:0.01答案：A6.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的B:严重违反用人单位的规章制度C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的答案：D7.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()A:考核培训教师B:考核受训者专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训D:培训奖惩答案：A8.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A:只能被一部分适合工作岗位的人员看到B:费用高昂C:信息传递缓慢D:受众范围狭窄答案：A9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是对组织结果有重大影响的活动B:它可能是大量的非重复性活动C:一个岗位的工作要项约4～8个D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：B10.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者熟悉的问题B:应聘者可以预料到的问题C:应聘者不能预料到的问题D:应聘者陌生的问题答案：B11.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训组织实施专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训需求分析D:培训规划答案：C12.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:实地调查法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D13.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A:劳动关系管理B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C14.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。A:两低于B:两高于C:两平行D:两交叉答案：A15.头脑风暴法的优点不包括()专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:挑选讨论主题的难度小B:有利于加深学员对问题的理解C:帮助企业解决实际问题D:有利于解决学员工作中的困难答案：A16.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B17.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500B:300C:7500D:6000答案：D18.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:研讨法C:案例分析法D:讲授法答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word...