2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整答案VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完整答案第I部分单选题（50题）1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:录用比C:招聘完成比D:总成本效用答案：C2.（）是流程型组织的基本构成单位。A:企业B:流程成员C:流程团队D:部门答案：C3.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:知觉D:内因答案：B5.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：B6.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:考评C:战略制定D:录用答案：C7.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为D:劳动法律事件专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:安全政策C:食宿政策D:绩效政策答案：A9.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:拿多少钱,干多少活答案：A10.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D11.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:标杆基准法B:关键分析法C:目标分解法D:关键目标法答案：D专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:薪酬档次B:等级重叠C:薪酬差距D:浮动幅度答案：B13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员需求计划B:工作岗位分析C:工作岗位设计D:人员流动统计答案：B14.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体可能无就业要求B:就业主体必须有劳动能力C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A15.企业定员标准的内容不包括()。A:管理层次B:工艺流程C:劳动组织条件D:生产加工方法答案：A专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A:CB:BC:DD:A答案：A17.绩效考评标准的类型不包括（）。A:等级式B:质量式C:定义式D:量词式答案：B18.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向答案：A19.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:绩效矩阵C:技术薪酬D:计件薪酬制专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:⑥③④⑤②①B:③①⑥④⑤②C:⑤⑥③④①②D:⑥①③④⑤②答案：C21.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:监督层C:执行层D:决策层答案：B22.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:媒体采访法B:日记调查法C:调查研究法D:档案记录法答案：A23.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:静态测评B:表面测评专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，w...