2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（预热题）VIP免费

专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:研讨法B:案例分析法C:讲授法D:专题讲座法答案：B2.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:主体性质及其关系不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：B3.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准答案：A5.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:标准差D:中位数答案：C6.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:矩阵制B:模拟分权制C:事业部制D:超事业部制答案：A7.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:核心阶段B:导入阶段C:关系建立阶段D:确认阶段答案：C专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:矩阵模型答案：D9.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:37742B:38626C:38261D:38108答案：D10.人员招聘信息不包括（）。A:空缺岗位B:任职资格C:工作描述D:工作提纲答案：D11.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：B专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人履历B:招聘申请表C:个人简历D:加权测评表答案：B13.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和数值B:指标和标度C:标志和尺度D:标志和标度答案：D14.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:①②③C:①③④D:②③④答案：A15.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:岗位薪酬B:技术薪酬专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效薪酬D:提成工资答案：B16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作研究C:工作分析D:定岗定员答案：A17.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:权利争议D:集体争议答案：B18.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:多层次性C:同一性D:规范性答案：B19.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:明确企业的战略目标专业精品新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:构建新型的激励机制D:提取重要和关键指标答案：D20.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训讲师资源B:培训需求分析C:设计培训内容D:工作岗位职责’答案：B21.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业良心B:职业纪律C:职业态度D:职业理想答案：A22.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工学习答案：D23.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:实际投入专业精...