专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及答案（典优）第I部分单选题（50题）1.下列对岗位评价的理解有误的是（）。A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程B:岗位评价的中心是现有的人员C:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提D:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程答案：B2.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A:国家B:企业与工会C:企业D:企业主管部门答案：C3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A:计量工资B:计数工资C:计时工资D:计件工资答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。A:④③①②⑤B:③②①④⑤C:②①④③⑤D:③①④②⑤答案：C5.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训管理者B:培训接受者C:培训执行者D:培训评估者答案：C6.直接形式的薪酬不包括()A:额外津贴B:年终分红C:绩效工资D:基本工资答案：A7.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:知觉专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:内因D:归因答案：D8.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。A:外国驻华使、领馆B:联合国驻华代表机构C:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员D:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位答案：D9.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:薪酬制度B:工资等级C:薪酬等级D:绩效考核结果答案：C10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:以员工行为对象C:对员工工作态度实施?D:依员工工作成果进行答案：A11.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:福利专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:报酬C:奖励D:收入答案：C12.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效面谈B:绩效反馈C:绩效改善D:绩效诊断答案：A13.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:按照正常劳动B:部分C:无需D:酌情答案：A14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方D:可以变更合同的主体答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A:女性成年人B:男性成年人C:青年人D:老年人答案：B16.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策答案：C17.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:终止C:无效D:解除答案：D18.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A:企业基金B:员工个人储蓄性养老保险专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业年金D:基本养老保险答案：C19.灵活的工作时间制度不包括()A:分职制B:非全时工作制C:对班制D:弹性工作制答案：C20.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。A:司法机构B:公共机构C:群众组...
