专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:协商B:和解C:调解D:仲裁答案：D2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期一B:星期五C:星期四D:周末答案：C3.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作态度B:工作行为C:工作过程D:工作绩效答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：B5.企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）。A:公正合法性B:外部公平性C:内部公平性D:成本经济性答案：C6.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:以工作业绩为基础支付工资B:计件工资制是一种典型形式C:提成制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D7.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：D9.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:薪点薪酬制B:一岗多薪制C:一岗一薪制D:提成制答案：A10.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:压力性D:思维性答案：C11.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:初创期答案：D专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:计划式D:改良式答案：A13.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于确定和调整员工薪酬D:用于人员培训与开发决策答案：C14.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:情境测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：C15.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:赵某以亏本的价格销售鲜活商品B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价C:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利D:钱某以较低的价格处理了积压的商品答案：C专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”答案：A17.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:促进员工和企业共同发展C:提高员工素质D:提髙经济效益答案：A18.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职等C:职系D:职门答案：A19.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定量化、结果化专业精品云南省迪庆藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:定...
