2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版VIP专享VIP免费

专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库a4版第I部分单选题（50题）1.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:问卷调查法B:比较评估法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C2.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:总是能够找到有意思的话题B:谈完想说的事就想离开C:漫无边际，总是说个没完没了D:扯来扯去总离不开工作答案：B3.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:工人C:分管安全卫生的负责人D:企业法定代表人答案：B专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A5.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:关键指标法D:程序分析法答案：D6.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①③②④D:①④②③答案：B7.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:劳动保护的规定C:户籍制度D:安全生产的规定答案：A专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:适合对管理性工作岗位的考评C:重在工作过程D:操作性较强答案：A9.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评指标B:测评内容C:测评目标D:测评标准答案：D10.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:厄威克C:孔茨D:赫兹伯格答案：B11.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:带来全新理念D:师资费用较低答案：D专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:年工资收入和月工资收入B:日工资收入和年工资收入C:月工资收入和日工资收入D:周工资收入和日工资收入答案：A13.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:竞聘上岗D:培训开发答案：C14.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:结束环节C:首要环节D:中心环节答案：D15.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:系统性C:有效性D:标准化专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:成本控制B:工作效率C:工作成果D:工作过程答案：C17.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:问卷调查法B:网络调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D18.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理对象C:人力资源管理目标D:人力资源管理活动答案：D19.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果专业精品青海省果洛藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.25B:0.5C:0.9D:0.75答案：B21.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:IT行业答案：D22.相较于组织结构变革的其他方式，(...