2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.内部晋升制的作用不包括（）A:能够节约时间和管理成本B:有利于保持队伍的稳定C:有利于激发创新和活力D:有助于保持工作的连续性答案：C2.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:再造型想象C:无意想象D:创造型想象答案：D3.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。A:工会的上限高于雇主的坚持点B:工会的上限高于雇主的下限C:雇主的坚持点低于工会的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，且涨幅较大答案：D5.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:市场式+发展式答案：C6.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:跟随型B:领先型C:混合型D:滞后型答案：B7.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:科学管理时期B:后现代管理时期C:经验管理时期D:现代管理时期答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.直线型思维障碍表现为（）。A:死记硬背现成答案B:反面思维C:迂回思维D:阻碍思维答案：A9.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中人际关系B:组织结构与气候C:组织中角色D:工作本身因素答案：D10.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:核算考核结果C:绩效反馈面谈D:绩效申诉答案：A11.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:信号工资理论C:保留工资理论D:劳动力成本理论答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:行政管理专家C:员工的领跑者D:战略伙伴答案：D13.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:将定性指标引进入到绩效评价体系之中B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标答案：C14.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:15日B:7日C:5日D:3日答案：B15.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织结构诊断分析B:制度体系健全完善C:组织运行反馈调整专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:组织结构再设计答案：A16.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:关联企业B:集团公司C:参股公司D:控股子公司答案：C17.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争力D:员工的贡献率战略答案：D18.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:合法目标C:合理目标D:公平目标答案：A19.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:绩效工资B:激励工资C:保险福利D:基本工资专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:二B:四C:一D:三答案：A21.人的终身学习不具有（）属性。A:中介B:文化C:个体D:社会答案：B22.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济与公力救济相结合D:社会救济答案：B23.在职...