专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:关键绩效C:企业的价值体系D:企业的战略方案答案：D2.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：A3.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能合并B:职能分析C:职能分解D:职能调整专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:系统的工作岗位分析与评价制度B:健全的员工绩效管理体系C:静态的员工教育培养和训练体制D:完善的劳动人事规章规则答案：C5.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:委托中介机构进行调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A6.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员培训开发计划答案：A7.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:①②④③⑤专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①④③⑤答案：C8.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型法C:定员定额分析法D:计算机模拟法答案：A9.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C10.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C11.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:内部网络B:机会网络专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场网络D:垂直网络答案：B12.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:工资水平较高的企业突破预警线答案：D14.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:标度C:效度D:信度答案：D15.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:2个月B:3个月C:6个月D:1个月答案：D16.评价中心方法不包括()。A:公文筐测试B:无领导小组讨论C:结构化面试D:案例分析答案：C17.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:成果D:关系答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B专业精品云南省曲靖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:运用数理统计方法对管理人员进行定员答案：B...
