2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合卷）VIP免费

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D2.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:反馈功能好C:实施成本低廉D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：C3.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:基础知识测验C:专业知识测验D:性格测验答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际产出B:实际投入C:工作行为D:工作方式答案：A5.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:产品偏好C:人口D:购买欲望答案：B6.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:告诉朋友自己已有安排B:不予理睬C:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴D:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩答案：B7.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:人均收入B:工资总额C:基本工资D:加班加点工资专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:尽可能进行全面调查以保证调查质量B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现答案：A9.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自下而上B:自上而下，自下而上同时进行C:不一定，看情况而定D:自上而下答案：D10.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的社会工作经验B:要求面试考官有相关的专业知识C:要求面试考官掌握相关的员工测评技术D:要求面试考官有丰富的人际关系答案：D11.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:绩效矩阵C:年功序列制专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位薪酬答案：B12.宽带薪酬始于()A:20世纪60年代B:20世纪90年代C:20世纪70年代D:20世纪80年代答案：B13.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效标准培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：B14.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:社会保险当事人不能自行选择保险项目答案：C15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:是一种补偿性的劳动报酬B:具有多样性C:具有较大的灵活性专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:具有单一性答案：B16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:标准线B:基准线C:下线D:上线答案：C17.对于最低工资描述正确的是（）。A:所有地区实行统一的最低工资率B:加班费是构成最低工资的一部分C:可以按月、周、日、小时确定D:所有行业实行统一的最低工资率答案：C18.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A19.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉专业精品西藏山南地区企业人力资源管理...