专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费答案第I部分单选题（50题）1.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:增值性C:竞争性D:稀缺性答案：D2.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法答案：A3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:管理水平D:经营环境答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:400+aB:150+aC:240+aD:200+a答案：A5.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计是企业管理的基本前提C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D6.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:主要是通过抽样调查方法取得C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D7.劳动定额的对象是劳动者的（）。A:劳动生产率B:实际工作量C:劳动量D:计划工作量专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:60日B:90日C:15日D:30日答案：C9.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:明确的经营者业绩考核指标体系D:完善有效的高管甄选和晋升制度答案：D10.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:员工与岗位之间是否匹配C:决定企业经营的关键性职能D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:非结构化面试B:诊断面试C:初步面试专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试答案：D12.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:治疗C:解聘D:转岗答案：B13.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:经济性C:内部公平性D:外部竞争性答案：C14.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:4天B:6天C:12天D:8天答案：B15.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:组合薪酬制C:技能薪酬制D:计件薪酬制专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.人力资源管理费用不包括（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:员工教育经费D:招聘费用答案：C17.岗位指南的优点不包括（）。A:记忆方便B:使用简易C:重点突出D:精细深入答案：D18.关于战略导向KPI的表述，不正确的是（）。A:以控制为中心B:将财务与非财务指标结合C:战略目标自上而下分解D:有利于企业战略的实施答案：A19.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:动态优势原理C:同素异构原理D:能位匹配原理答案：A专业精品云南省临沧地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③①②C:②③①D:③②①答案：C21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总...
